冬泳人日记

日不落

看了你的日记很感动！幸福的家庭，勤奋的工作，热爱生活，宽大的胸怀，富有哲理的人生观。一定会有更美满幸福的未来生活！祝福你！！

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10.08.17（二）晴（155）浅谈调动积极性

组织学员劳动需要调动学员的积极性，而调动积极性则需要吸引力和号召力，其中工作方法是十分重要的。

及时的表扬和批评是调动积极性的有利措施。通过通报的形式对各方面的工作进行认真的检查后公布于众，会引起大家的高度重视，能够收到事半功倍的效果。

对积极主动工作的人给予通报表扬，能够进一步增强吸引力和号召力，效果会更加理想。

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10.08.18（三）晴（156）杂谈嫉妒的危害

嫉妒是指人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有的一种冷漠、贬低、排斥、甚至是敌视的心理状态。嫉妒是一种普遍的社会心理现象，它有一个重大的特征就是“指向性”，即嫉妒是有条件的，是在一定的范围内才会产生，是指向一定对象的。或者说，不是任何人在某些方面超过自己都会产生嫉妒，某运动员获得世界冠军，某科学家获得诺贝尔奖，我们只会羡慕而不会嫉妒。

人的嫉妒在什么范围内才会产生。一般地说，地位相差不大，互相了解，又在同一单位从事同一种工作并且属同辈的人之间最容易产生嫉妒。这是由于他们在利害关系上有着某种联系，彼此都是竞争的直接对手。

嫉妒是一种极想排除或破坏别人的优越地位的心理倾向， 同处一个系统中的两个人，如果对方超越这里自己，必然会在心理上产生某种很不舒服的感觉，这种感觉很有可能就是嫉妒的开始。

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10.08.19（四）晴（157）早晚两次去游泳

游泳已经成为我生活中的一项必不可少的运动。每天早晨5点，晚上6点多，我都要去东湖公园游泳，尽情享受在水在的快乐。

我游泳成瘾，一天不去就觉得浑身不舒服，只要下到水中，那美妙的感觉就令我心旷神怡。别人游泳都说累，我却根本不觉得累，因为在水中比躺在床上都好受，那种如梦如幻的感觉是不下水的人永远也感受不到的。

今天傍晚有小雨，路不好走，不便出去游泳，只好在家用自来水冲冲身子，多少也有点在水里的感觉，否则，就觉得自己的身体是从里往外冒热气，全身汗淋淋的。

每天游泳3000多米，消耗体力不大，越游越有精神，不仅健身，更主要的是能够收获精神上的快乐。

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10.08.20（五）晴（158）洪水下来凌河黄

早晨单位有学员结业，要去上班，没有去游泳。晚上去游泳时，发现河水很黄，河边还有两米来宽的白沫子，无法下水游泳。只要用压水井的水冲了冲身子。

军歌背着摄影前去采访。只听一位游客讲：“我住在小凌河边的城市嘉园小区，夜里3点40左右，我在睡梦中听到外面有人大声喊，‘上游来洪水了，赶快离开河道’。喊声刚过，就听到外面有‘轰隆轰隆’的声音，好象是火车来了一样，听起来还有点吓人。我想那一定是山洪下来了。”天刚见亮，我看到小凌河水已经涨了两米多高，洪水还是奔流不息，一直到中午，水流才趋于平缓，水位也降了下去。

听人介绍，这是1994年以来的第一次下来这么大的洪水。原来昨天白天到夜晚，朝阳等小凌河上游地区下了大暴雨，使洪水泛滥。好在沿河修了堤坝，洪水也不那么猛烈，只是水流急了一些，平安通过锦州市。

洪水下来凌河黄，防汛抗灾任务忙。俗话说：“水火不留情”，但有备无患。要积极认真的做好防汛抗灾的准备工作，不能掉以轻心。为了保卫国家和人民的财产生命安全，必须提前做好预防工作。

今来

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    洪水荡涤冲刷河道、扫除垃圾污物；好

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10.08.21（六）雨（159）鸭绿江特大洪水

8月20日8时到21日8时，辽宁东部降大暴雨，受强降雨影响，鸭绿江干流和部分支流发生大洪水。辽宁省对强降雨提前部署，已提前转移危险地区群众45821人。其中丹东市转移16640人，营口市转移6821人，鞍山市22360人，无人员伤亡报告。

根据通报，鸭绿江干流荒沟水文站21日6时出现洪峰，超过警戒水位2.82米，相应流量12800立方米每秒，列1957年有实测资料以来第4位。鸭绿江支流爱河梨树沟水文站21日1时30分出现洪峰，超过警戒水位4.36米，相应流量12300立方米每秒，列1956年有实测资料以来第3位。受上游干流及支流来水影响，丹东站21日8时水位涨至7.18米，超过警戒水位2.18米，列1934年有实测资料以来第3位；流量为25000立方米每秒左右，约20年一遇的大洪水。

另外，来自丹东市防汛抗旱指挥部的消息称，鸭绿江丹东段发生特大洪水，已经导致多处堤防公路冲毁，部分县市交通、通信、电力中断。

21日上午，国家防总召开了防汛会商会，分析研判了鸭绿江等流域防洪重点地区的防汛形势。会议要求有关流域防总和各地防指要全力应对强降雨，加密会商研判，强化应急值守，重点做好山洪灾害防御，及时转移受威胁地区的群众，加强水库堤防的巡查防守和调度，确保安全。

洪水肆虐，祸及百姓。众志成城，抵御灾害。相信人定胜天，可以度过难关，再现美好家园。

今来

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    老天破常规，秋后发大水。

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10.08.22（日）晴（160）情况在不断变化

单位要迎接复退军人学历班，准备工作紧张进行。周五的决定，周六变化，周六的安排，周日变化，周日上午的决定，周日下午又发生变化。不知道明天还会有什么变化，只好静观其变，以不变应万变。

许多工作是需要进行反复周密的研究和探讨，才会做出更合理的决定，因此改变计划是十分正常的事情。要适应不断发生的变化，一要有思想准备，在心理上能够承受这些变化的新情况，不必大惊小怪，更不该有怨气。二是要工作准备，许多工作不必求快，而要求稳，四脚落地再进行实际操作，避免多次返工。三要应对准备，需要征求各方面的意见或建议，努力让决策更加科学、更加合理，避免无功而返或徒劳往返。

变是绝对的，不变是相对的，因此再有什么变化也不必感到奇怪，再变来变去，总归要有最后的决定，只要时间来得及，一切矛盾和问题都会迎刃而解。

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10.08.23（一）晴（161）身正也怕影子斜

今天早晨担心小凌河的水质不好，没有去游泳，就提前去了单位，半路上去儿童公园附近为宿舍学员买了两个针线盒。晚上下班回来，妻子说有人在公园附近看见我了，以为我没有去单位，我说明了情况，妻子还半信半疑。我让妻子给我们单位指标的同事去电话，直接问问我是几点钟到的单位。我妻子才不再怀疑。

当有人遇到麻烦时，或我们的为人品质遭人怀疑时，或为了表白自己的一身正气、刚正不阿时，常会用到的一句话是“身正不怕影子斜”，其说话时的语气之硬正、豪迈，让我们没有一点机会和理由怀疑这句话，反倒对说话者又敬三分。然而，在我看来，“身正也怕影子斜”。

身子是影子的来源，影子是身子的反映，不难看出，我们从影子是可以看出其身子的高低、胖瘦等等的基本特征的，但我们这里说的“身正”不是生理意义上的，而是道德意义上的，如果我们只关注“身正”而不关注“影正”，则是万万不可的。孔雀是很美丽，它的美丽就于它的尾巴在开屏时才是最美的，如果孔雀硬要说，我身正不怕影子斜，坚持不开屏，它的美丽一定是要打折扣的。

人的一生，总有很多反映我们“身正”或不正的影子，所以要有事实来证明自己的身子是正的，而不要让影斜混淆人们对身正的误解或怀疑。由于很多人看不到你的身，他们只能看到你的影子，他们不加细察，管中窥豹，捕风捉影，再加上很多人因为迷信这句话的理所当然而不加注重自己的影子，蒙冤受屈也是情理之中的事。
   
对此，我认为，关注自身的“身正”固然重要，但关注与我们“身”相关的“影”同样重要。即保持“身”和“影”的一致。所以，“身正也怕影子斜”，要重视人们对自己的各种舆论，包括那些影子斜的议论，使自己能够让身子更正。

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10.08.24（二）晴（162）责权利效相结合

我国经济法的一个重要原则就是责权利效相统一原则，这一原则是指在经济法律关系中各管理主体和公有制经营主体所承受的权（力）利、利益、义务和职责必须相一致，不应当有脱节、错位、不平衡现象的存在，其核心是主体的责权利相一致，同时，经济效益和社会效益是我们一切经济工作的基本出发点和终极目的，因此，效既是责权利的起点，又是责权利的终点，也是检验责权利的设置和制衡机制是否正确得当的实践标准

责、权、利统一，“责”字当头的原则。可以更集中地概括为一个总原则，即责、权、利、效相结合的原则。责、权、利、效，当然是指经济方面的责、权、利、效。责即责任、义务；权即权力、权利；利是物质利益；效是经济效益，广义上也指社会效益。

责、权、利和经济效益相结合的原则，是经济法区别于其他法律的一项基本原则。从经济法调整的经济关系看，无论是管理经济，还是从事经济往来；无论是纵向隶属关系还是横向有计划因素的经济协作关系，都必须做到责、权、利、效相一致。因为责、权、利和经济效益相一致的原则，最能充分体现经济法所调整的社会关系的基本要求，是区分经济法与其他有关法律部门的一个重要标志，是经济法特定的原则。

如果不肯让有责、有权、有效益的人得到应当得到的利那就是违法行为，应当受到全社会的谴责和制裁。

jinzhen

10.08.24（二）晴（162）责权利效相结合

我国经济法的一个重要原则就是责权利效相统一原则，这一原则是 ...
笑看人生 发表于 2010-8-24 20:30

    笑老师好文章，学习啦！

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10.08.25（三）晴（163）会工作的很清闲

俗话说的好：“一个人浑身是铁也打不出几根钉”。一个领导者发精力再充沛、能耐再高强，也做不了一个单位或部门的所有事情。苟子有言：“主好要则百事详，主好详则百事荒。”意思是说君主善于抓要领，那么各种事情都会被处理得细密完备;如果君主喜欢样样都抓，那么事情就会荒废。明责而行的具体体现，就是让事事有人管，人人有事管。

明朝吕坤在《呻吟语·人品》中说：“有所不为，为必成。”一个领导者，面对着纷繁复杂的事情，面对着不同层次的复杂矛盾，要做好领导工作，就必须自觉地把“有所为，有所不为”作为重要的工作原则，管好该管的事情，放开该放活的事情，时刻注意集中必要的时间和精力去解决主要矛盾，牢牢掌握工作主动权。

汉宣帝时有一位宰相名叫丙吉。有一年春天，丙吉乘车经过繁华的都城街市，碰见有人群斗，死伤极多，但是他若无其事地通过现场，什么话都没说，继续往前走。不久又看到一头拉车的牛吐出舌头，气喘吁吁，丙吉马上派人去问牛的主人到底怎么回事。旁边的随从看见这一切觉得很奇怪，为什么宰相对群殴事件不闻不问，却担心牛的气喘，如此岂不是轻重不分，人畜颠倒了吗?于是有人鼓起勇气请教丙吉。丙吉回答说：“取缔群殴事件是长安令或京兆尹的职责，身为宰相只要每年一次评定他们的勤务，再将其赏罚上奏给皇上就行了。宰相对于所有琐碎小事不必一一参与，在路上取缔群众围斗更不需要。而我之所以看见牛气喘吁吁要停车问明原因，是因为现在正值初春时节，而牛却吐着舌头气喘不停，我担心是不是阴阳不调。宰相的职责之一就是要顺调阴阳，因此我才特地停下来询问原因何在。”众随从听后恍然大悟，纷纷称赞宰相英明。从丙吉的话中可以悟出，身为领导在工作中明确责任，传递压力，上下齐动，可以比“事必躬亲”更好。

一项工作谁主管，谁分管，谁负责，要分工明确，抓住责任人，不必事必躬亲，如果事无巨细，就会事倍功半，必然事与愿违，明白事出有音。做到事半功倍。

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10.08.26（四）晴（164）工作要分清主次 毛主席在《矛盾论》中说的很清楚：“在复杂的事物的发展过程中，有许多的矛盾存在，其中必有一种是主要的矛盾，由于它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展。”“任何过程如果有多数矛盾存在的话，其中必定有一种是主要的，起着领导的、决定的作用，其他则处于次要和服从的地位。因此，研究任何过程，如果是存在着两个以上矛盾的复杂过程的话，就要用全力找出它的主要矛盾。捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。” 有的人故意在次要矛盾上做文章，以为把次要矛盾解决了就可以改变主要矛盾的存在，这是十分幼稚的观点或行为。 做人的工作是矛盾的主要方面，也是主要矛盾，而做物的工作则是矛盾的次要方面或是次要矛盾。如果人没有积极性，那么物的问题就很难解决。工作必须放在做人的思想工作或组织工作上来，若是想一味改变物的面貌，那么房子过了折旧期就应该报废，推倒重盖，这是不现实的。 不排除有的人存在嫉妒心，心理不平衡，想通过在物上挑出点毛病，以解心头的醋意，那是可以理解的。 相信主要领导是公正的，群众的眼睛是雪亮的，不求尽如人意，但求无愧于心。

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10.08.27（五）晴（165）组织程序很重要

俗话说的好：“无规矩不成方圆”。在工作关系上的规矩就是下级服从上级，要逐级请示汇报，一般情况下不能越权请示。这一组织程序是十分重要的。

可是在许多时候，特别是在上级领导的意见不一致的时候，作为下级那就很难办了。正确的办法还是听从直接领导的指挥，错了就错了，责任不在自己。有的时候明知道是错的也要那样办，由领导做出改正的决定。

现在的工作的确很难做。不排除有许多地方是“武大郎开店”，所以首先要解决“武大郎开店”的问题，领导者必须提高自身素质和修养，这样才能在选用人才上走出“武大郎开店”的阴影。只有把那些政治坚定、业务精通、胸怀宽阔、作风过硬、求真务实的同志放在各级领导岗位上，并加强对他们的培养、监督和考核，使他们在提高自身素质上迈出实质性的步伐，拓宽视野、放开思路，才能为众多的各类人才提供表演的舞台。

一位领导曾说过，“你有多大的本事，我就给你提供多大的施展舞台”。试想，如果每一位领导者都做到了这一点，人尽其才、才尽启用，我们的各项事业就会呈现更加生机勃勃、蒸蒸日上的崭新局面。这也是我们共同的祈盼，事实上却是另外一回事。

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10.08.28（六）雨（166）无规矩不成方圆

国不可一目无法，家不可半日无规，一个单位或部门能否平稳、流畅的经营运作，也不可一时无纪。规章制度是人为制定的、以书面形式表达并依法公示告知的、并非针对个别事务的一时的处理措施，而是单位或部门依法制定的内部“法律”。

对职工的管理是这样，对学员的管理更要这样。强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。因为创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通想成功彼岸的桥梁，我们只有创新才可能探索真知，便于指挥，获得成功。倘若一个人安于平庸，甘于落后，画地为牢而不自知，那么他将失去向上的动力，失去开创美好明天的创造力，等待他的结果只有——淘汰。试想，如果一味循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的经典力学，从而促进自然科学的发展？如果没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教礼学的束缚，终而建立资本主义的新规矩？也正是因为缺乏创新不敢突破“规矩”，才造成王明的“左倾”错误，以致差点断送了中国革命。由此可见，只讲规矩不敢创新，其危害甚大。

因此，要突破规矩另成方圆，在遵守规矩的基础上创新，不断产生新的规矩，摈弃墨守成规的思想，打破那些成规陋习，追求正确的思想解放。同时决不盲目地排斥与否定前人的所有言行，真正地做到“取其精华，去其糟粕”。在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才能拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉，才会取得更大的成功。

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10.08.29（日）晴（167）收入是敏感问题

如今的人们已经十分现实了，如果不给工资，谁也不会去上班工作，这是天经地义的事情。而有的领导自己脑满肠肥，却让职工讲无私奉献，这纯粹是混蛋逻辑。

资本家的企业是个人说了算，愿意给谁多少就给谁多少，因为那都是资本家的个人财产，有不满意的可以自己去当资本家。而国有企业民主管理的客观依据不仅是生产资料公有制,而且应从生产力、生产关系和政治制度三个方面去思考。企业民主管理是由社会主义生产资料公有制决定的。公有制是社会主义经济制度的基础,作为企业实行民主管理的客观依据是正确的。但仅持一见不免失之偏颇。由于企业民主管理的客观依据应从生产力、生产关系和政治制度三个方面去思考。所以在生产力中,劳动者居于主导地位。劳动者包括职工和企业管理人员。企业管理要坚持公平公正的原则，推行企务公开。要做到 “十大公开”：（1）干部管理公开，（2）企业内部改革、重大决策公开，（3）劳动用工制度公开，（4）领导干部廉洁自律公开、职工福利、收入分配、医疗互助金公开，（5）劳动保护、困难职工慰问补助、育才、自学成才奖、个人养老金、公积金交费公开，（6）奖惩公开，（7）购房补贴公开，（8）大宗物资采购公开，（9）重大技改、基建项目公开，（10）业务招待费使用情况公开。

在改革开放的今天，必须把领导者的中心地位和职工的主人翁地位相统一，职工利益和企业利益相联系，切实保障职工的主人翁地位，努力增强职工的参与意识，实行政治、经济分配的民主管理，才能增强企业的向心力和凝聚力。

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10.08.30（一）晴（168）创无溺水死亡年

2010年初，锦州市政府投资在东湖公园为锦州冬泳人兴建的“冬泳之家”（预计将更名为“冬泳岛”）耸立在锦州的两条母亲河---小凌河和女儿河的交汇处，并成为全市游泳爱好者和全市市民夏季游泳纳凉的最佳去处。

“冬泳之家”的建立不仅是市政府为冬泳人办的一件大好事，更是市政府为全市人民造福的一件大好事。因为 2010年的“冬泳之家”建立后，开创了锦州市有史以来的第一个夏季无市民溺水死亡年，这是常人所难以想象到的一项锦州历史记录。

由于锦州市依山傍水，小凌河和女儿河横贯锦州市区东西，夏季有许多市民或外来的游人都喜欢去河里游泳或去河边嬉戏，因此造成市民溺水死亡的事故年年都有发生，人们对此早以司空见惯。

锦州“冬泳之家”的建立，吸引了全市游泳爱好者，今年夏天，广大游泳爱好者几乎都集中到“冬泳之家”，成千上万的市民都来到“冬泳之家”避暑纳凉，同时有锦州市冬泳协会精心组织会员认真做好义务防护和搜救工作，确保了市民夏季来“冬泳之家”游泳的安全无恙。

锦州市冬泳协会宣传部在夏季到来前就在“冬泳之家”的墙壁上张贴了关于安全游泳的八条禁令，加强对市民安全游泳的教育，提醒市民在下水游泳前要做好身体检查，要了解水域情况，要保证有充沛体力，同时监督并严格制止酒后游泳等不安全行为，使市民游泳有了安全意识，坚持安全第一，避免溺水事故的发生，起到了积极作用。

锦州市冬泳协会安全部要多次组织会员在水中设置安全救生的浮标，不仅为游泳爱好者提供方向标志，以防迷失方向，发生危险，同时有效地起到安全防护的保障作用，经常有游泳爱好者抱着浮标临时休息，以节省体力，保证游泳安全。


锦州市冬泳协会领导还针对历年小凌河和女儿河屡有溺水身亡事故出现的实际情况，专门成立了水上义务搜救大队，并利用休息时间多次举行搜救演练活动，提高搜救队员的搜救本领，以适应水上搜救的需要，确保遇到险情行动迅速，组织施救措施得当，安全防护万无一失，后勤保障及时到位，使水上搜救的效果十分显著。

今年7月23日一位王女士来到“冬泳之家”的小凌河里游泳，当游到河中间时，体力不支，十分危险。 冬泳队员王东来和王书升不顾个安危，在岸边的冬泳人迅速送来救生圈的配合下，成功将这位王女士救助上岸。

今年8月还先后发生了多起市民在“冬泳之家”的小凌河里游泳时呛水紧张、头晕迷糊、体乏无力等各种险情，都是在锦州冬泳协会搜救队员的帮助下成功脱险，避免了市民溺水事故的发生。

“冬泳之家”建立后，锦州市冬泳协会的会员迅速增加，水上搜救大队的队员也新近补充进20多人，使搜救队伍更加壮大，同时通过经常组织搜救队员开展水上演练活动，不断提高队员们的搜救本领，为保护市民的生命安全做出了积极贡献，受到了全社会的一致好评。

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10.08.31（二）晴（169）讲信用十分重要

小时候上课就记下《狼来了》的故事，讲的是一个小孩因多次撒谎，从而最终导致自己养的羊被狼全吃掉，自己也身陷狼口的悲惨结果。这个故事告诉我们诚实守信的重要性，如果一个人不懂得诚实守信，那么，他将吞下自己埋下的苦果，到那时真是后悔莫及。
　　
在平时的生活中，我们往往会忽略一些微小的细节。借了别人的东西，你是否准时归还？已经答应过的事情，你是否反悔？这些点点滴滴的小事正体现出一个人的做人素质。你是不是值得别人相信的人呢？是不是可以让人依靠呢？是不是出尔反尔的小人呢？我们要时刻记住和重视这些生活中的点滴。
　　
还有一个是《杀猪的故事》，讲的是孔子有个学生叫曾子。有一次，曾子的妻子要上街，儿子哭闹着要跟去，妻子就哄他说：“你在家等我，回来给你杀猪炖肉吃”。孩子信以为真。妻子回来后，见曾子正磨刀霍霍准备杀猪，赶忙阻拦说；“你怎么了，你真的要杀猪给他吃？我原本就是哄哄他的”。曾子认真地说：“对小孩子怎么能欺骗呢？我们的一言一行对孩子都有影响，我们说了不算数，孩子以后就不会听我们的话了”。于是他果真把猪杀了。曾子言传身教，以身作则的行为，为后世传颂。

有的领导却言而无信，朝令夕改，不值得职工信赖，这样的领导早晚都会被淘汰的。

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10.09.01（三）晴（170）感情投资有必要

担任一定的领导职责就应当注重对下属的感情投资，这是很有必要的，因为卓越的领导都是善于对下属进行感情投资的领导。想让别人听从你的指挥，拼命为你工作，就不能只靠强制和命令，还必须通过感情投资来激发他们的巨大潜能。不懂这一点的人，就不会成为领导；即使因某种机遇当上了领导，也当不了好领导。

身为下属，有必要对领导进行感情投资，以便为自己创造有利的环境，提供更多的机遇，从而使自己的前途和命运发生改观。这对很多人而言，都是可以理解的，也是愿意去做的。

可是，如果说“领导也需要对下属进行感情投资”，就会有不少人感到不解了。领导不必对下属进行感情投资，也不愿意这样做--这是不少领导持有的观点。然而，可以肯定地说，这种观点是非常错误的，持有这种观点的领导，绝不会成为成功的、卓越的领导。

事实上，在领导和下属之间存在着一种互相影响和制约的机制。这一机制，不仅要求下属必须对领导进行有效的感情投资，而且要求领导对下属也要进行感情投资。领导若把自己所在的单位或机构管理好并做出成绩，仅靠自己的能力是远远不够的，还必须充分调动下属的积极性，发挥下属的能力和智慧。这就是领导对下属进行感情投资的最根本的原因。