本帖最后由 笑看人生 于 2010-5-31 17:22 编辑
10.05.31(一)雨(74)连续自杀的思考
今年一至5月份,富士康公司职工有“12连跳”的自杀记录 ●2010年5月26日,C2宿舍一位男工晚11点坠楼,死亡。 ●2010年5月25日,男工李海(19岁)清晨坠楼,死亡。
●2010年5月21日,男工南钢(21岁)从楼顶跳下,死亡。
●2010年5月14日,梁超(21岁)从楼顶跳下,死亡。
●2010年5月11日,祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下,死亡。
●2010年5月6日,卢新(24岁)从阳台纵身跳下,死亡。
●2010年4月7日,观澜樟阁村,富士康男员工(22岁)跳楼,死亡。
●2010年4月7日,观澜厂区外宿舍,宁姓女员工(18岁)跳楼,死亡。
●2010年4月6日,观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼,在医院治疗中。
●2010年3月29日,龙华厂区,一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下,死亡。
●2010年3月17日,富士康龙华园区,新进女员工田玉从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤。
●2010年1月23日,凌晨4时许,富士康员工马向前(19岁)坠楼,死亡。
看到这一现象自己感到很震惊,为什么在一个公司竟然会连续发生自杀现象呢?
自杀虽然是一种复杂的社会现象,但是中国学者把自杀分为情绪性自杀和理智性自杀两类:
情绪型自杀常常由于爆发性的情绪所引起,其中由委屈、悔恨、内疚、羞惭、激愤、烦躁或赌气等情绪状态所引起的自杀。此类自杀进程比较迅速,发展期短,甚至呈现即时的冲动性或突发性。
理智性自杀不是由于偶然的外界刺激唤起的激情状态导致的,而是由于自身经过长期的评价和体验,进行了充分的判断和推理以后,逐渐地萌发自杀的意向,并且有目的、有计划地选择自杀措施。因此,自杀的进程比较缓慢,发展期较长。
富士康科技集团发生的员工坠楼事件,是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题,有其深层次的原因,涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素,情况比较复杂。从个体来看,富士康员工大多数是“80后”和“90后”,时代观念不够明确,涉世不深,经历磨炼不够,心理比较脆弱,对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。从企业来看,富士康集团相同年龄段的员工聚集在一起,加上企业管理文化建设等方面的问题容易使一些问题和情绪产生叠加效果。从社会来看,不排除自杀者对社会的某些问题有强烈的不满,产生厌世心理,同时这样连锁性自杀现象也存在相互影响。
解决此类问题的关键是要对年轻人进行正确的人生观、价值观和幸福观的教育,珍惜生命,热爱生活,同时要对企业和社会存在的问题进行深刻反思和克服,要形成让年轻人愉快生活的氛围,不能再让此类问题屡有发生。 |