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一、申请标准:7 n5 S: B% m; m
1、申请版主的用户必须保证你有足够的热情和态度,可以长时间在线管理版块.
2 O2 A, |8 D2 n8 s9 y" y5 T) [2、发帖量不能少于50贴,冬网级别在初级会员以上。保证可足以调动会员发贴的积极性!
: E, G8 \$ a8 d4 e9 L% H3、每天在线管理不能少于2小时,每周不少于15小时.责任心强,有真诚的服务态度.能及时解决会员们的提问. 4 N4 v' N4 c0 q2 a" A% a2 X7 m
4、申请的用户对所申请版面的相关知识必须有一定的认识与了解. ( P, A M3 w7 O( b
5、具有一定的管理能力和协调人际关系的能力,能够虚心听取论坛会员或**版主的意见. ' e/ ~# G2 ?2 p# f2 h
6、处事要中立、公平、冷静,能比较全面,客观的分析问题.切记不能滥用版主权限. & r/ ^; @* q8 _1 j
二、版主产生:3 @) c6 |1 C: @ H
1.可由版主和会员推荐。版主和会员推荐时,应当详细提供个人资料和对论坛发展的计划,并接受一个星期的考核,考核符合要求的版主,将授予正式的版主权限。
; Z1 _' ?" n7 N- @2.自行申请。
( t" @+ c0 g7 I q三、版主职责:+ O+ k: n& L) ?$ u! Y
1、维护好版块正常秩序,融洽和谐的气氛,让会员感受到家的温暖,积极、热情地为会员提供咨询服务,回复解答相关的问题; / ^) r, q; E( w/ T" ~: {* Q& c
2、版主在参与本版区或**版区的讨论时,请注意版主自身形象,不得与会员公开争吵及发表任何违反论坛法规或**条例规定的言论;
1 Y" W: `! [: k3 x; P4 B: P- R) E3、对本版块贴子进行合适地删除、编辑、锁定、转移、拷贝、修改、置顶、加分、设置精华等相关操作;
' {( ]' c% Q: B) k7 w5 D(1)检查帖子、及时删除广告帖(信息发布版除外)和不良内容。, o" H3 i$ B" ?
(2)为鼓励会员积极发贴,对于较好的新贴,版主可酌情加分。
* f& g5 t; N# _% I(3)设置精华贴——设置精华贴的原则因为各个版情况不同,有比较大的弹性。管理员对论坛中能否加精华贴不予表态,版主可以适当的加点精华贴(精华贴一般不要超过该版主题帖总数的5%),以达到鼓励会员发布好贴的目的。 , |' D; k, i) \
4、对恶意损害论坛形象的会员要及时并理智地解决纠纷和加以正确引导,情节严重者报管理员或总版主禁言,封IP或删除ID;版主若申请封会员ID或IP必须说明原因,并保留说明原因的文档或者链接提请给管理员或总斑竹。6 b' Z! ^6 X0 ~
5、善于用心思策划本版块的活动,鼓励会员的积极性; 经常与**管理人员或斑主进行交流讨论,相互借鉴好的管理方法和经验。
9 s0 }" p7 I; k5 t; M6、关心论坛发展,对论坛的现状或管理措施积极提建设性意见,发掘有能力的优秀人才,加强管理人员队伍的建设。
# M" Z% q, A" L! X, u8 w% K8 F7、申请方法: 复制下面的申请表在楼下回贴申请1 S% R8 p9 M: j t4 X& B7 ~
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附:申请格式如下
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申请表请以“xxx(id名)申请XXX(版名)版版主”为标题发表& z7 a# g# I% {4 G. N
C, Y' L* W2 X E* Q E( E━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
, m/ y/ l, o: L Y申请人id:
' ~4 `5 v8 p/ r r! i" k———————————————————————————————— ; V; i7 Q: M, J3 T8 c1 h
申请版面名称: ) r# Y$ C, ]7 x. U
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) A5 r) n4 B' @* E6 e y平均上网时间(小时/天): ; ^1 k1 i: b* M1 { M( d
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能取得联系的上网时段: , n$ X+ q5 r {# e
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9 M0 c& d2 P/ C# g/ }( ?1 s能在以上时段取得联系的方法(如qq号码):
2 a+ h3 G2 K8 i4 \4 M1 C————————————————————————————————
; A% N5 ]! |' }& Y% k职业及专长(突出你管理该版的优势): 1 A. n# P7 U) E+ X) C3 i
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- J2 D! F9 r/ q- I- [; m+ `1 x您认为该版目前现状是否需改进及您的管理方针: 0 G5 B4 W, Z2 ~0 d# y
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: `+ K0 W! o* R. d$ _9 Q; H) q5 \ \8 l版主年龄不限,男女不限,需要有一定的责任心、管理能力。通情达理,善于沟通。 |