找回密码
 注册
查看: 1385|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

27种征兆暗示过劳死,满足7种就是危险人群,快来看看对照一下自己。

  [复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2013-5-16 16:46 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
据世界卫生组织统计,“过劳死”的发病率正在逐年增加。“过劳死”指的是长期慢性疲劳后诱发的猝死,即“由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭,甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化,继而出现致命症状。在这27项症状和因素中占有7项以上,即是有过度疲劳危险者,占10项以上就可能在任何时候发生“过劳死”。4 _0 b1 d4 A, P3 R

- d9 T6 i3 Y* l% p  在这27项症状和因素中占有7项以上,即是有过度疲劳危险者,占10项以上就可能在任何时候发生“过劳死”。同时,第1项到第9项中占两项以上或者第10项到18项中占3项以上者也要特别注意。“过劳死”的27个危险信号分别是:
7 K8 H, H/ g$ C$ ], X7 u  1.经常感到疲倦,忘性大;
0 x* J/ E' [- d- ?# w) ^  c; `  2.酒量突然下降,即使饮酒也感觉不到有滋味;
! ~. a; ]3 _5 w" a& Z6 t  3.突然觉得有衰老感;. g+ t. {2 }& v; s
  4.肩部和颈部发木发僵;& a, q4 M0 x  x4 F$ ?& g! w
  5.因为疲劳和苦闷失眠;
! H  @" {0 |0 U$ G' z* a( x2 T  6.一点小事也会烦躁和生气;
( @: G$ {5 y* J, U% _6 U  7.经常头痛和胸闷;9 l' c4 E7 X+ P/ I# B' ?
  8.发生高血压、糖尿病,心电图测试结果不正常;& T. }+ ?" P; B; g6 I. y! k% m
  9.体重突然变化大,出现“将军肚”;. ~& ~8 B2 `$ a. r# k; ]! ~
  10.几乎每天晚上聚餐饮酒;  r5 ]1 V0 ?5 p0 V1 [4 ^" v
  11.一天喝5杯以上咖啡;
7 {( _  K) a: N! b, ]( f+ V. p6 {  12.经常不吃早饭或吃饭时间不固定;6 ]5 c4 Z- u( a1 l3 t1 L
  13.喜欢吃油炸食品;7 E7 C9 @  O5 w1 z+ t: g
  14.一天吸烟30支以上;5 w! e2 j( d& o: o# A" f
  15.晚上10时也不回家或者12时以后回家占一半以上;2 L; C( f1 ?1 F: v: H. y9 t, Z/ \) e
  16.上下班单程占2小时以上;
% X7 y* B+ v" i/ n# [  17.最近几年运动也不流汗;
* ?; f* S7 V1 v" m  18.自我感觉身体良好而不看病;) u0 g, G" F/ ]; [! f! @3 ?& S1 C
  19.一天工作10小时以上;
# H0 v3 p* x1 l7 D/ n- W/ d7 U' r  20.星期天也上班;;
1 k) x  n, c* t1 \3 N% I8 {9 a  21.经常出差,每周只在家住两三天;
8 I* X0 [2 t0 m2 Y# I! [6 |  22.夜班多,工作时间不规则;
% x5 L0 N2 O  G7 @0 k0 G' F  23.最近有工作调动或工作变化;
6 n; L- J3 {( ]" P# K/ F  24.升职或者工作量增多;
/ K$ Z  B, R  u  25.最近以来加班时间突然增加;& @% h1 w0 C3 s' L3 ]! \7 F& ^# C
  26.人际关系突然变坏;$ C/ D' \2 j/ r
  27.最近工作造成失误或者发生人际关系不和。
2#
发表于 2013-5-16 17:20 | 只看该作者
学习了
回复 支持 反对

使用道具 举报

3#
 楼主| 发表于 2013-5-17 20:59 | 只看该作者
白鲨王 发表于 2013-5-16 17:20 ( Q. ?) O* N( ]8 y; `1 Y+ a" Y
学习了
  r) D* v# Q1 b5 U6 C5 W3 r- U
谢谢白鲨王的光临
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|- ( ICP12013697-2 ) 11010802026271

GMT+8, 2025-4-5 12:51 , Processed in 0.045376 second(s), 11 queries , Gzip On, File On.

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表