“70分”最可信

北国红豆

        据说日本某著名电器公司招聘员工时，曾经有一条不成文的规定，就是要求应聘者针对报名的岗位要求，先给自己给自己打分。结果是，分数超过80分者通常不予录用，录用的往往是那些给自己打70分左右的人。

        谈到用人观念时，该公司是这样解释的：给自己打80分以上的应聘者，充满自信的同时，也充满自傲，一旦成为公司的正式员工后，或不服管教，或频频跳槽，对公司无法形成应有的帮助；倒是那些给自己打70分左右的人，既有一种实事求是的谦虚，又有一颗好学的心；同时，对每一个岗位而言，能打70分，则说明他完全有能力胜任。

        该公司的做法在一些现代企业中也很流行。一般而言，企业注重员工的能力，但更注重他们的思想品质。企业认为，求职者给自己打70分，是表现出他的上进及合作的姿态，意味着他未来在公司内将有较大的发展空间。因此，恰如其分的70分，对公司对个人是一个双赢的分数。

        现时不少人在求职时屡屡碰壁，上述故事也许可以做个参考。一些求职者急于求成，在个人简历上喜欢夸大其词，以图唤起用人单位的注意。如果换个角度，站在用人单位的立场去想问题，就明白70分的实际效用，因为对方聘用一个人，决不会傻到盲目轻信一份简历的地步。假如你是公司的老总，相信你会更相信那些既不自傲也不自卑的“70分”。

鸳江冬泳仁

有道理，支持。

启明

恰如其分的70分，对公司对个人是一个双赢的分数。

兴安北极熊

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熊掌

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兔宝宝

实际一点好————做人的准则。