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本帖最后由 冰薄荷 于 2010-10-24 09:33 编辑 ! p j% \) b( C* A& ?
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( L9 N5 X$ S& b, Z; _% G引用长风语。。。0 Q+ ^) j: O& m* `. C
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: i1 R# B- [0 D( h* m和谐社会是建立在法治社会基础之上的,和谐的团队是建立在纪律的基础之上的,没有纪律的团队将是一盘散沙。+ Y2 H& B- o5 u' D H, m5 f2 Z# A( r' e* w
和谐不是和稀泥,该坚持的原则一定要坚持,该宽容时一定要宽容,大事讲原则,小事讲风格,一味和稀泥最后的结果可想而知。% r, n# e2 e* d4 Z8 |4 }- Y+ _. f& Z
# e P/ M: k/ y0 _$ W 团队的运作必须实行民主管理,坚持少数服从多数,团队的领导班子一定要代表团队的利益而不是个人的好恶。讲和谐是对的,但和谐不是不讲原则的借口,和谐不是强奸民意的遮羞布,和谐更不是推脱责任的挡箭牌。, }/ x# Y( A. w* a6 V
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, q+ n; B+ A5 ]说得好!!!如果是一个不讲纪律,没有原则,感情用事的领导,那这个团队将是一盘散沙,哪里还能聚拢人心? |
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