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本帖最后由 冰薄荷 于 2010-10-24 09:33 编辑 8 r; i, N* ~7 Y
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6 p# a: J) M1 C( @; [引用长风语。。。
& }2 p _( j! X' X4 T & @- p) ~; f- |+ i' G6 I/ u
& L; c& o3 [; I' w% i) Z8 {和谐社会是建立在法治社会基础之上的,和谐的团队是建立在纪律的基础之上的,没有纪律的团队将是一盘散沙。+ Y2 H& B- o5 u' D H
& X% H5 O' k. @ 和谐不是和稀泥,该坚持的原则一定要坚持,该宽容时一定要宽容,大事讲原则,小事讲风格,一味和稀泥最后的结果可想而知。% r, n# e2 e* d4 Z8 |4 }- Y+ _. f& Z
' j1 [: P) _# t, u0 E 团队的运作必须实行民主管理,坚持少数服从多数,团队的领导班子一定要代表团队的利益而不是个人的好恶。讲和谐是对的,但和谐不是不讲原则的借口,和谐不是强奸民意的遮羞布,和谐更不是推脱责任的挡箭牌。
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说得好!!!如果是一个不讲纪律,没有原则,感情用事的领导,那这个团队将是一盘散沙,哪里还能聚拢人心? |
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