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本帖最后由 冰薄荷 于 2010-10-24 09:33 编辑 * ^/ e$ e9 t6 g, b+ L& J
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1 j# ]- Q( r9 v" k }8 r- k8 G引用长风语。。。! j: b$ u4 @- S3 k6 j( |. R
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7 i9 e: ]# @+ S: M$ H/ V5 J和谐社会是建立在法治社会基础之上的,和谐的团队是建立在纪律的基础之上的,没有纪律的团队将是一盘散沙。+ Y2 H& B- o5 u' D H* C( w; V/ E$ {: }
和谐不是和稀泥,该坚持的原则一定要坚持,该宽容时一定要宽容,大事讲原则,小事讲风格,一味和稀泥最后的结果可想而知。% r, n# e2 e* d4 Z8 |4 }- Y+ _. f& Z
3 F# f& r A; m1 M6 k q 团队的运作必须实行民主管理,坚持少数服从多数,团队的领导班子一定要代表团队的利益而不是个人的好恶。讲和谐是对的,但和谐不是不讲原则的借口,和谐不是强奸民意的遮羞布,和谐更不是推脱责任的挡箭牌。
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说得好!!!如果是一个不讲纪律,没有原则,感情用事的领导,那这个团队将是一盘散沙,哪里还能聚拢人心? |
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