|
本帖最后由 冰薄荷 于 2010-10-24 09:33 编辑
( L( Q, t: F7 R' ~3 _0 g' H6 ]. \- N/ `" d- _
1 p( Z) o& W; Z ^! U: F
引用长风语。。。/ d3 e( F4 q' B0 e- Y5 p3 z1 ~
, A# ?) y, t% o8 M
1 t$ p; h; q ]/ p& G# k和谐社会是建立在法治社会基础之上的,和谐的团队是建立在纪律的基础之上的,没有纪律的团队将是一盘散沙。+ Y2 H& B- o5 u' D H0 I: H9 S: t9 H2 j2 b
和谐不是和稀泥,该坚持的原则一定要坚持,该宽容时一定要宽容,大事讲原则,小事讲风格,一味和稀泥最后的结果可想而知。% r, n# e2 e* d4 Z8 |4 }- Y+ _. f& Z
, O: N0 ^3 O6 u8 h 团队的运作必须实行民主管理,坚持少数服从多数,团队的领导班子一定要代表团队的利益而不是个人的好恶。讲和谐是对的,但和谐不是不讲原则的借口,和谐不是强奸民意的遮羞布,和谐更不是推脱责任的挡箭牌。& e2 X/ G5 R- j* j% F
5 j* b3 |2 x. ]6 S. h7 y$ @8 D9 y% U0 b1 c$ a" b n2 N" P
说得好!!!如果是一个不讲纪律,没有原则,感情用事的领导,那这个团队将是一盘散沙,哪里还能聚拢人心? |
|