网友热议：延迟退休到65岁，是喜是忧？

都来游

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文／千里草

据《羊城晚报》报道“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平最近透露的这一信息引起各方关注。

何平是在刚落幕的中国劳动论坛上透露这一信息的。由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄。按照有关方案，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。

据了解，目前欧盟的退休年龄一般是65岁，美国的退休年龄是67岁，随着全球老龄化的进程，调整退休年龄已经成为一种趋势，但各国都很慎重。请注意，这是大的趋势；还请注意，各国都很慎重！这也是为什么引发网友关注的原因，据某网站调查，反对在65岁退休的占绝大多数，支持在65岁退休的很少很少，这是为什么呢？根据利益取向来分析，如果我国真的出台退休法定年龄为65岁的规定，谁是最大的受益者，谁将被这规定所害所累。

受益方：首先应该是政府劳动和社会保障部门，他们说每年可以多收40亿养老保险金，每年可以少支出160亿。就是说一年可以有200亿的养老保险金的缺口可以补住。其次，一些头头脑脑和一些好单位的职工，这是个天大的利好消息，他们有可以多坐享五年福利待遇，据说，有的原来就找关系、托门子把年龄改小，就是为了多在位子上多干几年，这下不是正中下怀。再者，一些有发挥余热热情，不甘寂寞的老同志可以在单位多热闹几年，多为建设做一些贡献，也延缓退下来的失落感。就我本身而言，我也是应该赞成65岁退休的上班一族，多看几年报纸多喝几年茶水呗，去年，单位里内退，女性40岁就可以，有20年工龄的就可以，其实他们正是当打之年，经验丰富，对社会对单位确实是损失，我也发出过感慨，怎么退这么早？我也对此提出过质疑，干嘛退这么早？后来，看到他们纷纷干起自己的事业，在单位又不少拿钱，还悠哉游哉，在某种意义上说，如果到65岁退休，这部分人应该也是受害方！

受害方：最大的受害方“有力量”的工人了。我们看到了太多的下岗和失业工人，他们艰难的苦度日子，每天为生计奔波，满心期待到了退休年龄办理手续，领取退休金，好为生活增添保障，这下，还要多交五年劳动保险金，还要迟领五年退休金，雪上加霜，绝对是晴天霹雳！另外，就是那些想早些干自己事业的又不想丢掉退休保障的人群。还有就是找工作的年轻人，本来就业的压力就大，如果再延迟退休年龄，那么就业压力就会更大，毕竟岗位是那么多，一个萝卜一个坑！

65岁退休，是喜是忧？对于不同的人有不同的反应吧。对我们这些小职员来说，怎么都是忧，进亦忧退亦忧，忧愁无处不在，但是我还是不愿看到65岁退休决定的出台和实施，就是大势所趋，也要具体问题具体分析。

清风徐来

原文由 [B]罗轻眉[/B] 发表: 想拿退体金，还要多锻炼！干不干得到65岁先不说，活到哪个时候才行呀！

水上游

其实退休是好事，早退早享福。

可可虾

让国家领导人的“合法”权益更合理一些！

罗轻眉

想拿退体金，还要多锻炼！干不干得到65岁先不说，活到哪个时候才行呀！

汉鸭子

对权贵们是喜，对普通职工是忧。

都来游

“延迟退休”到底动了谁的奶酪 <点击复制本贴地址，推荐给朋友>

文／ 不敢枉言

近日，有报道称，人力资源和社会保障部正在酝酿“延迟退休”方案，这在社会上引起不小的震动，其实早在几年前的“两会”上就有代表和委员提出过设想。那么，“延迟退休”会带来什么样的社会影响呢？

一、谁是真正的受益人
退休年龄推迟至65岁，意味着我们每个人将多做五年贡献，且不说对企业贡献多少，
仅养老保险金和医疗保险金就要多缴五年，而且还要晚拿五年的养老金，一反一正，大家不难得出谁是真正的受益人。
据统计，我国养老保险金与退休金呈倒挂，目前缺口已达2.5万亿元，也就是说，在职人员所缴纳的养老保险金与发放退休金之间缺口巨大，“延迟退休”可以弥补缺口。

二、养老保险与医疗保险能否互补
养老保险基金要靠财政维持，而医疗保险基金却有很多结余，这种现象值得深思。虽然它们的运转模式不同，但能否考虑在这两种基本社会保障之间改革出一种互补模式，或者其他更趋合理的新模式。

三、会不会出现退休高峰
改革退休年龄，意味着2015年之前达不到现行《劳动法》法定的退休年龄，既：男60，女55的在职职工，将要受到延迟退休的影响，这会不会出现退休高峰？有关部门是不是有应对之策？这是要充分考虑的问题。

四、最先受影响的人群
1955年以后出生的是最先受影响的人群，这些“50后”出生不久就迎来了“大跃进”，接着是“文化革命”，之后“上山下乡”，改革开放后，他们的思想和生活逐渐稳定，正当沐浴改革春风的时候，一场轰轰烈烈的“砸三铁”运动又迫使他们下岗失业，行将退休安度晚年之际，又要以“老迈之躯”坚守岗位，延迟退休对他们的打击无疑是巨大的。
再说，“50后”是计划生育最早的受益者，他们身处“上有老”——父母需要照顾，“下有小”——帮子女带孩子的困难时期，想要提前退休尚且找不到门路，延迟退休会给他们的家庭带来极度困难，从而产生抵触情绪，这是最现实的问题。

五、能否先改革养老保险制度
现行的养老保险制度是按职工退休后10年余命计算的，65岁退休等于无形中缩短了人均五年的寿命。也就是说，75岁以后，你才能充分享受到社会保障带给你的实惠，这样一来，将有一大批人在充分享受之前就“Game over”了。

六、增加就业压力
这个问题无需多论，看看每年大学毕业生和剩余劳动力数量就会明白，相信众多家长宁愿让子女就业，也不愿“鸠占鹊巢”“占茅坑不拉屎”。

七、女职工年龄跨度太大
女职工的退休年龄从最初的50岁提高到55岁，现在忽然提高到与男职工一样的退休年龄——65岁，跨度之大，一些女职工难以接受。
据报道，南京已下岗5年的秦女士哭着向记者咨询，要“延休”，下岗的也算在内吗？5年前，她和爱人都从单位下岗了，她每个月仅拿两三百元生活补助，自己只得每天早出晚归做钟点工每月挣800元钱来贴补家用。这两年自己身体不好，小孩正读大学，家庭生活一直很拮据。今年47岁的她本以为只要再熬3年就可以办理正式退休手续了，现在如果要延长退休年龄，那他们以后将怎么生活？

八、给养老保险参保征缴带来更大困难
退休人员养老金发放主要有两种方法：一是财政补贴；二是扩大养老保险覆盖面。第二种方法就是不断吸纳新参保人员来弥补养老金不足。据了解，目前，职工个人的参保意识和积极性依然不高，主要原因是收入低，每月的养老保险金和医疗保险金是一笔不小的开支，单位效益好以及经商的个人尚可承受，一些就业困难和打零工人员，缴纳这笔钱就会感到力不从心。因此，一些企业和个人就有可能存在不愿参保或中断缴费情况，延迟退休会加剧这种情况的发生。

延迟退休，涉及社会诸多方面，是一个大课题，需要解决许许多多的社会矛盾，一些配套政策应做科学合理的调整和完善，要用科学发展观与和谐观来衡量。虽然采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁，但也应慎之又慎。个人认为，延迟退休是迟早的事，但是能不能经过深思熟虑后，分工种试点运行？（个人观点仅供参考）