|
本帖最后由 冰薄荷 于 2010-10-24 09:33 编辑 7 y! @" x/ u# G. d
; \* |, J; w& u; C, Z
' z2 _. Q6 v4 ?+ s5 y$ ^8 ]9 [/ ?) V
引用长风语。。。( k4 O9 t) ~0 o0 i6 z
. V0 r7 j& r! \4 W
J Z% `! Y4 L/ m和谐社会是建立在法治社会基础之上的,和谐的团队是建立在纪律的基础之上的,没有纪律的团队将是一盘散沙。+ Y2 H& B- o5 u' D H7 c9 W1 p0 {3 w* L @
和谐不是和稀泥,该坚持的原则一定要坚持,该宽容时一定要宽容,大事讲原则,小事讲风格,一味和稀泥最后的结果可想而知。% r, n# e2 e* d4 Z8 |4 }- Y+ _. f& Z3 j% s& v. l; O7 C
团队的运作必须实行民主管理,坚持少数服从多数,团队的领导班子一定要代表团队的利益而不是个人的好恶。讲和谐是对的,但和谐不是不讲原则的借口,和谐不是强奸民意的遮羞布,和谐更不是推脱责任的挡箭牌。' V, t1 L0 a _* l! v1 F1 g
9 E! d L% v* M9 }, ]4 M& n8 J% J# ?" \0 y5 v+ U
说得好!!!如果是一个不讲纪律,没有原则,感情用事的领导,那这个团队将是一盘散沙,哪里还能聚拢人心? |
|