难以相信的事

笑看人生

我们单位是相继于2000年、2003年、2006年合并了四个不同的单位新组建到一起的。昨天晚上在和同事聊天时，听到在8年前，原单位的一位40岁的男科长和本科室的一位50岁女科员，因工作发生点矛盾，发展到互相攻击，后来出现在背后恶意诽谤，当面大声辱骂等很不愉快的局面，那些半夜打骚扰电话，下班时追到对方家的楼下谩骂，在背后张贴侮辱对方的淫秽下流的小纸条等奇怪的事情，令我都难以相信，甚至都很难想象的出来。

那么，谁是矛盾的主要责任者呢？

首先，男女同事之间发生矛盾的主要责任是在男同事身上，因为俗话说的好：“好男不和女斗。”男人应当谦让点女人，不该女人和一般见识，和女同事争个里表是非，那是很丢男人身份的事情。男人应当想到女人是不容易的，女人和男人在单位干着同样的工作，回到家里比男人要承担更多的家务，更主要的是女人有“四期”（月经期、怀孕期、哺乳期、更年期），就看在这一点上，男人也绝不应该和女人发生矛盾或做出让女人不高兴的事情来，这样才配当男人。

其次，上下级之间发生矛盾的主要责任是在领导身上，因为领导，领导，顾名思义是起到带领和引导的作用，一般来讲，领导必须比下属有觉悟，起码是肚量要比下属大许多，不能和下属斤斤计较，要多找找自己身上的问题，主动检讨自己的言行，主任承认自己工作中的不足，这样才配当领导。

再次，不同年龄的同事之间发生矛盾的主要责任是在年轻人身上，因为作为年轻人必须尊重比自己年长的老同志，这是最起码的道德观念。虽然老同志是不该和年轻人发生矛盾的，但是如果有了矛盾，那么主要的原因一定有年轻人不懂事，不知道尊敬年长者的这一不该有的责任。谦让点老同志，这是年轻人的本分，这与在家孝敬父母大同小异的。世界的未来都是属于年轻人的，年轻人为什么不能尊重老同志，多宽让点年长者，和比自己年纪大的人争个上下高低，那是多么的无知，甚至有些无耻。敬老爱幼是中华民族的传统美德，身为年轻人就应当不折不扣地做到这一点，这样才配当年轻人。

总之，无论那50岁的女科员有千错万错，身为40岁的男科长也不该和50岁的女科员闹出那么严重的矛盾，甚至是水火不相容的分歧来。我断定那位男科长一定不是冬泳人，否则绝不会做出那样令人难以相信的事情来。

黄海鲨

断定那位年轻的男科长一定不是冬泳人；肯定那位年长的女科员同样不是冬泳人。

全都行

斗来斗去心情都不好，又不是什么原则上的事。让一让心情舒畅身体好， 。

三省克己

斗无止境。

自由人

也可能那个年代就是斗争的年代，真的很不值得。

不畏严寒

断定那位年轻的男科长一定不是冬泳人；肯定那位年长的女科员同样不是冬泳人。

野.草

见怪不怪。我单位也有这样的人和事。

喜洋洋

无聊