娄继英对医院作出的决定感到非常委屈记者 杨帆 摄
重庆晚报6月3日报道在医院没有批准的情况下，女医生前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。昨日，女医生娄继英表示，她将在与律师协商后，提起劳动仲裁。
娄继英原来是重庆市某医院住院部的助理医师，她告诉记者，汶川特大地震发生后，她主动请缨到灾区去服务，但一直没得到领导批准。5月19日，她毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区。在接下来的3天里，懂得外科包扎和缝合的她，与同事一起帮助受伤群众。然而，当她回到重庆后，却被医院告之，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。
“批评、扣工资我都愿意接受，就是没想到让我办离职手续。”娄继英感到很委屈。昨日，她与律师一起来到医院，要求医院撤销决定。
“作为医生，擅自丢下病人，不管去干什么，都有违职业道德。”医院院长表示，娄继英去灾区的当天，该院接到区卫生局通知，要求他们派车去接送从灾区转运来渝的伤员。由于人手紧张，医务科长再次强调不准娄继英去灾区。然而，作为住院部助理医师的娄继英，在还有二十几名病人住院、第二天还有两个手术的情况下，擅自离开医院。
“医生与其他职业不同，你的工作是关系到其他病人的安危的。”医院医务科长说。院长表示，娄继英没有经过任何医院领导的同意，擅自离岗，连续旷工三天，医院才决定按照人事管理制度规定，对其按自动离职处理。
江北区卫生局医政科的一名李姓工作人员称，卫生局曾对双方进行协调，但医院态度坚决，卫生局又无权直接干涉医院的人事管理，因此，她认为娄继英只能通过劳动仲裁等途径解决问题。
何桐雨律师认为，娄继英想为灾区群众服务的想法是值得肯定的，但她没有经过单位批准而擅自离岗，这个行为却是不正确的。我国《企业职工奖惩条例》规定，企业在作出除名决定前，应先对职工进行批评教育，批评教育无效的，单位才可以按照本单位规章制度，作出解除劳动合同的规定。但这些规章制度须是通过民主程序制订、向劳动者公示过、符合法律规定的规章制度。如果医院在对娄继英进行批评教育无效之后，依照上述规章制度作出自动离职处分，那么是无可厚非的。
“我已经在市红十字会报了名，如果可以我还是要去灾区当志愿者。”娄继英对记者说。
责编：李丹
医院网开一面撤销处分娄医生
本报讯 因旷工去灾区服务三天,女医生被医院按“自动离职”处理(本报6月3日一版报道)。在本报读者和全国各地网友的关注下,昨日,医院决定“特事特办”,撤销了对娄继英的处分决定。
昨日,在医院的大厅内,记者看到,关于撤销对娄继英处分决定的通告已经张贴出来。
上面写到:“……现考虑其抗震救灾的热情,决定撤销该处分,并对上次处分给娄继英造成的负面影响表示道歉。”
“是我们当时考虑不周全,对不起了!”昨日,彭伟贤院长当面向娄继英宣布撤销处分的决定后,伸出了自己的右手。
“您不要这样说,我当时也是太冲动了”,听到院长这样说,娄继英反倒有些不好意思,她紧紧握住院长的手。
彭院长表示,医院愿意接纳娄继英回院工作。如果她不愿意回来,医院也尊重她的选择。
新闻面对面
昨日,医院撤销对娄医生处分决定后,记者再次采访了彭伟贤院长和娄继英医生。
彭院长:援助灾区需要更为理性的表达
记者:医院为何要撤销原来的处分决定?
彭院长:医院董事会集体研究后,认为娄继英虽然旷工三天,违反了医院的相关规章制度,但是,因为她是去灾区服务。考虑到她抗震救灾的热情,最后决定“特事特办”。
记者:很多网友对这个事情发表了看法,您看过吗?
彭院长:我看了一些评论,有的言辞比较激烈,甚至是在“声讨”我,他们希望医院能留下娄医生,对此我表示理解。
记者:有网友说,为了抗震救灾,医院不应死守制度,您怎么看?
彭院长:抗震救灾,其实我们做了很多事情。地震发生后,医院先后两次组织员工捐款捐物。5月15日,又派出一支由9名医生组成的医疗小分队奔赴灾区。之后,还连续几天参加来渝伤员的接送工作。所以,不管是在前线,还是后方,我们都有很多事可以做,援助灾区需要更为理性的表达。
记者:以后如果出现类似情况如何处理?
彭院长:只要是抗震救灾,就要“特事特办”。
娄医生:继续到灾区当志愿者
得到医院撤销原来的处分决定,娄继英露出了笑容。
记者:医院撤销了决定,你会谅解医院吗?
娄医生:我自己当时太冲动了。现在医院撤销了处分决定,我已经很满足了。
记者:你觉得自己当时的行为恰当吗?
娄医生:当时主要是觉得灾区更需要我。
记者:你会再回到医院工作吗?
娄医生:成都电视台已与我取得联系,表示愿意帮助我联系到灾区当志愿者的事情。我现在正在等消息。如果可以,我要马上到灾区去。现在我更想去灾区做志愿者,暂不回医院工作。
记者 王明
给良知一点宽容
百君律师事务所律师 孙渝
女医生娄继英“闯祸”了。在未获医院许可的情形下,她擅自赴四川地震灾区担任医护志愿者,返渝后被单位通知办理离职手续。
我们不会怀疑娄继英此举的善良动机,也能够理解她当时的内心冲动。彼时彼景,有多少热血儿女还能够坐得住?许多人顾不得请假;顾不得告别亲人;甚至顾不上平日里的那些规矩,打点行囊,飞奔抗灾一线!那生死关头表现的“轻举妄动”;那大义面前显露的不计后果,不正是当下弥足珍贵的人性良知么。
无可否认,娄继英违反了单位的规章制度,理应为自己的不智承担某种后果。方圆之道,源自规矩,一个人违了规,理应承担相应后果,否则,大家伙都步其后尘,当医生的想走就走,当兵的想冲就冲,必将乱国乱世。这样的后果,无疑是大多数人都不愿意看到的。基于此,医院拟依循规章制度对娄医生作出处理,自是无可厚非。
问题的关键在于,医院是否必须对其作出如此严厉的处分——非得打破别人的饭碗?当良知遭遇规制,是否还有一条既能维护法治尊严,又能照顾当事人和公众情感的途径可供选择呢?虽然我不曾拜读过该医院的规章制度,但我坚信那字里行间,定有一条更人性化的条款可供选择。
总之,在法与情之间作抉择,是一种艰难的担当,既要有高尚的情怀,又要有务实的手段;既要悦大众,又要服小众。对此,给冲动一点警告,给良知一点宽容,未尝不是好办法!
让我们欣喜的是,医院最后选择了宽容。
多数网友反对医院辞退娄医生
本报《医生旷工去灾区丢了工作》一文引发读者热议
本报讯 昨日,本报头版头条刊登了《医生旷工去灾区丢了工作》一文,该报道在读者中引起强烈反响。市民纷纷致电本报热线或在网站上留言,发表看法。
该报道还被搜狐等网站转载,引发全国各地网友的热烈讨论。
“我觉得医院不应该开除娄医生,她到灾区去的动机是纯洁高尚的。灾区人民的生命受到威胁,他们比我们更需要像娄医生这样的人!”家住南岸区的袁女士昨日致电本报,激动地说。合川的周先生打进热线表示,医院应给娄医生处分,但不应该开除她。
也有读者支持医院的处分决定。一位匿名网友留言说:家有家规,国有国法!如果不听指挥,各行其事,岂不乱了套。我觉得医院的处理是对的!
搜狐网在转载本报报道后,还专门以“是否该开除旷工支援灾区的女医生?”为题组织网友辩论。截至昨日18时,已经有11996位网友参加。支持开除的网友有4135位,认为不该开除的有7861位网友。安康市的网友认为,作为一名女同志,自告奋勇去灾区救援,虽然没征得单位同意,但她这种迎难而上,勇挑重担的奉献精神值得肯定,脱岗是情有可原的,可以批评教育。
新浪网则针对“你怎么看待医院辞退擅自到灾区救灾女医生?”这一问题,对网友展开调查。截至昨日18时,共有33596位网友参与调查。其中有18501位网友反对医院辞退娄医生,占参与调查人数的55.07%。支持医院辞退的有11924位网友,占参与调查人数的35.49%。另有3171位网友保持中立。
本报将继续追踪此事件进程。
记者 王明
