尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为应聘大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争，他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。
澳大利亚人落聘也写感谢信
在澳大利亚，很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历，当他们临时需要人才时，会从中挑选。那些写有感谢信的人往往被列为首选。
美国人求职前先谈解雇费
美国人在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，60%的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要
加拿大人看准岗位先充电
加拿大人为了获得更理想的职位和薪水而喜欢跳槽。为了获得某个心仪的岗位，他们往往先了解该岗位的职业要求，然后有针对性地充电，并获得相应的职业资格证书或培训合格证书，再去应聘，以提高录用率
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