星龙 发表于 2014-5-29 18:26

强求“包分配”


          大庆油田出台招工新政：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。为此，数千职工聚集抗议：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承。”      本月21日，人社部的回应让该事件备受关注。子女顶替制度在1986年就被国家明令废止，但是，中国最“古老”的、曾诞生王进喜的油田却将此用人制度保留至今。其中有历史造成的客观原因，但不可否认违反了国家相关的人事制度，也影响了求职者公平就业。“岗位世袭”还在不少国企或明或暗地存在，这说明国企的现代企业管理制度尚不健全，也表明国企改革任重道远。



南极仙翁 发表于 2014-5-30 07:41

岗位世袭不利于竞争机制，不取缔不利于发展，还是能者为上合理！

透心凉 发表于 2014-5-30 16:07

这样的福利还要到什么时候。

泳兵 发表于 2014-5-31 09:38

靠山吃山。

基督之海 发表于 2014-5-31 11:39

大锅饭好吃不贵,

飘洋 发表于 2014-6-1 11:28

改革要深化。

浪花LN 发表于 2014-6-2 02:53

让孩子努力学习是良策。

星龙 发表于 2014-6-2 14:11

今后，人们就业的观念是要改变了！

青岛海边大哥 发表于 2014-6-5 19:51

反对世袭制任重道远。
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