(转)各国职场趣闻
<FONT size=5><FONT color=#ff0000><STRONG>英国人不看大报看小报</STRONG> </FONT></FONT><P><FONT color=#ff0000 size=5>尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为应聘大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争，他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。 </FONT></P><P><FONT size=5><FONT color=#ff0000><STRONG>澳大利亚人落聘也写感谢信</STRONG> </FONT></FONT></P><P><FONT color=#ff0000 size=5>在澳大利亚，很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历，当他们临时需要人才时，会从中挑选。那些写有感谢信的人往往被列为首选。 </FONT></P><P><STRONG><FONT color=#ff0000 size=5>美国人求职前先谈解雇费</FONT></STRONG></P><P><STRONG></STRONG><FONT color=#ff0000 size=5>美国人在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，60%的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要</FONT></P><P><STRONG><FONT color=#ff0000 size=5>加拿大人看准岗位先充电</FONT></STRONG></P><P><FONT color=#ff0000 size=5>加拿大人为了获得更理想的职位和薪水而喜欢跳槽。为了获得某个心仪的岗位，他们往往先了解该岗位的职业要求，然后有针对性地充电，并获得相应的职业资格证书或培训合格证书，再去应聘，以提高录用率</FONT></P><BR> <FONT face=隶书 color=#3300ff size=7> 未雨绸缪，多看两步，有远见！</FONT> 招聘各有高招，有机会试试！
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